Desenvolver, implementar e gerenciar políticas e estruturas de remuneração fixa e variável. Realizar pesquisas salariais e acompanhar as tendências de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes competitivos. Conduzir estudos e análises de cargos, salários e benefícios, sugerindo ajustes para manter a equidade interna e a competitividade externa. Elaborar e atualizar tabelas salariais e faixas de remuneração conforme a política da empresa. Participar ativamente de processos de avaliação de desempenho, revisões salariais e negociações coletivas. Apoiar a elaboração e revisão de planos de carreira e sucessão, alinhados às políticas de remuneração. Assegurar que todas as práticas e políticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas regulatórias. Preparar relatórios e dashboards gerenciais com indicadores de remuneração para análise e tomada de decisão. Suportar a área de Recursos Humanos na descrição e avaliação de cargos. Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a remuneração de funcionários e gestores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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