Administração de Pessoal:
Admissão de Funcionários: Realizar o cadastro de novos funcionários, coletar documentos e garantir a inclusão dos mesmos no sistema da empresa.
Demissão de Funcionários: Processar a rescisão de contratos de trabalho, calcular verbas rescisórias e gerenciar todo o trâmite relacionado à saída de funcionários, como homologação e entrega de documentos.
Controle de Documentos: Organizar e manter atualizados os arquivos de documentos dos funcionários, como contratos, fichas de registro e laudos médicos.
2. Folha de Pagamento:
Processamento da Folha: Auxiliar na elaboração e conferência da folha de pagamento, garantindo o correto cálculo de salários, horas extras, adicionais (como periculosidade), e outros proventos e descontos.
Encargos Trabalhistas: conferir as guias de pagamento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, e demais obrigações acessórias.
Controle de Férias: Gerenciar o processo de concessão de férias, incluindo o cálculo de valores e a programação de períodos de descanso.
3. Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho:
Gestão de Ponto: Monitorar e registrar o ponto eletrônico dos funcionários, controlando horas extras, faltas, atrasos, e abonos.
Banco de Horas: Administrar o banco de horas, garantindo o correto registro e compensação das horas extras ou devidas.
4. Benefícios:
Gerenciamento de Benefícios: Cuidar da administração de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, plano de saúde, entre outros.
Negociação com Fornecedores: Auxiliar na negociação e contratação de fornecedores de benefícios, garantindo que os contratos estejam em conformidade com as necessidades da empresa e dos funcionários.
5. Compliance e Legislação Trabalhista:
Conformidade Legal: Assegurar que todas as práticas relacionadas ao departamento pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo normas específicas para o setor de alpinismo industrial, como a NR-35.
Apoio em Auditorias: Preparar documentos e informações necessárias para auditorias internas ou externas, garantindo que todas as exigências legais sejam cumpridas.
6. Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST):
Controle de Exames Ocupacionais: Acompanhar e gerenciar o cronograma de exames médicos ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais) e garantir que todos os funcionários estejam aptos . Envio de documentação para clientes.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Seguro de Vida
Vale-alimentação
Vale-refeição
Vale-transporte
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