Indispensável ter experiência em Indústria. Experiência em Gestão de pessoal e implantação de plano de cargos e salários; ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Implantação de benefícios e ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Coordenar sistemas de avaliação de desempenho. Acompanhar os demais colaboradores da empresa a fim em busca ativa pelo colaborador ideal, incluindo a análise e seleção dos melhores perfis para atender o que a organização está buscando de novos colaboradores; Elaboração e execução de processos seletivos, feedbacks para os reprovados e integração dos colaboradores; Gestão de Clima e cultura organizacional; Elaboração de planos de carreira; Gestão de conflitos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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