Profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios; Mapear variações de salário para as nossas posições abertas; Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna; Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação; Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento; Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos; Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho); Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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