Responsabilidades: Assegurar a realização do processo de demissão, receber as cartas de demissão (voluntárias e involuntárias), levantar dados dos colaboradores demitidos, encaminhar ao exame demissional, controlar e realizar cálculos de rescisões, gerar seguro desemprego, chave de acesso FGTS e GRRF, E-SOCIAL, férias e recolhimentos a serem pagos e cumprir os prazos legais estabelecidos pela legislação ou convenções coletivas das diversas categorias. Supervisionar a elaboração da folha de pagamento junto a contabilidade, preparando o lançamento de informações para o sistema, conferindo-os, digitando-os, orientando a equipe nos procedimentos inerentes ao seu processamento, visando garantir a correção do input de dados e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Manter controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento, tais como horas extras, faltas, licenças médicas, afastamentos legais, DSR, adicionais noturnos visando a correta quitação desses débitos. Prestar suporte a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, etc., disponibilizando as informações que sejam necessárias e esclarecendo dúvidas com relação a cálculos e procedimentos, visando proporcionar subsídios a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro. Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações exigidas pelos diversos orgãos governamentais (Ministério da Economia, INSS, SENAI, Receita Federal, SESI etc.), visando ao cumprimento de exigências legais. Garantir a aplicação das normas e prazos estabelecidos no Esocial junto com a contabilidade. Prestar atendimento aos colaboradores da empresa no que tange a folha de pagamento, orientando-os, esclarecendo dúvidas e solucionando problemas. Prestar atendimento a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados; Apoiar todas as atividades pertinentes ao departamento pessoal. Requisitos: Graduação em Administração ou áreas afins; Conhecimento em folha de pagamento, rescisões de contrato de trabalho, E-social e legislação trabalhista e previdenciária; Pacote office intermediário; Diferencial ter vivência com TOTVS RM.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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