Gerenciar e manter atualizados os registros dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de contato e históricos de emprego. Auxiliar na implementação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo conformidade com regulamentos trabalhistas e normas da empresa. Colaborar com a equipe de liderança na resolução de conflitos e questões disciplinares, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Apoiar a contabilidade nas atividades relacionadas ao processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos e conferência de salários, impostos, benefícios e descontos. Administrar o ponto eletrônico dos funcionários, garantindo precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista. Gerenciar benefícios dos funcionários, como vale-refeição e vale-transporte, realizando o cadastro, controle e solução de eventuais problemas. Realizar processos admissionais e demissionais, trabalhando em conjunto com a contabilidade na elaboração de contratos de trabalho, conferência dos cálculos de rescisões, e garantindo que todos os procedimentos estejam em conformidade com a legislação vigente. Manter atualizados os registros dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de contato, históricos de emprego e documentação relacionada. Fornecer suporte e orientação aos funcionários em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade contínua com os requisitos legais, assim como nas melhores práticas de Recursos Humanos e tendências do setor, propondo constantemente melhorias nos processos internos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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