PABLO SLEMENSON ARQUITETURA

Como a maioria dos escritórios de arquitetura, não tem um modelo de contratação que seja bom para os funcionários, o regime lá é associação no contrato social.

o ambiente de trabalho é muito pesado. a gestão é ruim. os colegas de trabalho são ótimos, o que é uma pena

Possibilidade de desenvolvimento profissional

Distribuição extremamente segmentada entre diretores, gestores e arquitetos. Devido à segmentação excessiva, havia vários dias de ócio em frente ao computador à espera de uma decisão superior. A empresa pede muito, mas quando o funcionário pede, não tem reconhecimento do que já fez a mais pela empresa.