Valorado 4 Julho 2020. Operador de Caixa há 4 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
A Empresa possuí um catalogo de produtos sofisticados e um treinamento para equipe sobre coleções. Mas a parte de funcionários é deixada pra 3°plano, plano de carreira (vendedor pode ter 1mês ou 10anos é a mesma coisa, não tem diferença de salário, categoria, reconhecimento físico [só verbal que não vale de nada]) É tudo meta, competir com outras lojas, vender mais pra ganha um valor e dividir entre TODOS colaboradores, de aniversário e natal só um parabéns por email.
Prós
Horário dinâmico, convênio médico e odonto, vt, vr somente aos dom e feriado, desconto em produtos.
Contras
todo mundo independente do ano de experiência ganha a mesma coisa, sem plano de carreira dentro loja
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