Valorado 27 Agosto 2020. Gerente de RH há 7 anos (Ex-Funcionário), Pernambuco
Desenvolvemos um trabalho de ressignificação do papel do RH para atuar como parceiro do negócio, estabelecendo um clima de trabalho melhor, com redução do turnover, absenteísmo e demandas trabalhistas.
Prós
Parceria da Direção com o RH, comprometimento com as propostas apresentadas.
Contras
O fato de cada montadora ter regras diferenciadas, interfere na cultura.
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