Descrição da vaga: O profissional será responsável por todo o ciclo de vida do colaborador, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, mas atuará como referência técnica e operacional nos processos de desligamento, assegurando cálculos precisos e uma experiência humanizada. Formação e Qualificações Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração ou Gestão de RH. Conhecimentos Técnicos: Domínio da CLT e legislação previdenciária. Vivência prática com eSocial, DCTFWeb e sistemas de folha de pagamento (ex: Protheus). Pacote Office intermediário (foco em Excel para conferência de encargos e relatórios). Desejável especialização em Direito do Trabalho ou Cálculos Trabalhistas. Requisitos de Experiência Experiência sólida na rotina de Departamento Pessoal (admissão, férias, ponto e benefícios). Expertise em Rescisões: Cálculo de verbas rescisórias (aviso prévio, médias de variáveis, multas do FGTS). Experiência em Homologações (presenciais ou remotas) junto a sindicatos e órgãos competentes. Responsabilidades Principais - Foco em Rescisão e Homologação Gestão de Desligamentos: Processar pedidos de demissão e dispensas, garantindo o cumprimento dos prazos legais de pagamento . Cálculo e Conferência: Elaborar o TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e as guias de recolhimento (GRRF). Relações Sindicais: Agendar e realizar homologações, conferindo convenções coletivas (CCT) para garantir que todos os direitos específicos da categoria sejam respeitados. Atendimento ao Ex-Colaborador: Esclarecer dúvidas sobre as verbas pagas, garantindo um processo transparente e mitigando riscos de passivo trabalhista. Benefícios: Assistência médica Assistência odontológica Participação nos lucros Seguro de vida Vale alimentação Vale-refeição Vale-transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos