Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Analista de DHO para atuar como agente de transformação da cultura, promovendo uma experiência do colaborador alinhada ao DNA Elis e apoiando lideranças. Perfil focado em desenvolvimento de processos e execução orientado a dados. Responsabilidades: Apoiar e estruturar iniciativas de jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding) Propor ações práticas e estruturadas, com escala para melhoria da experiência nas unidades (industrial, comercial e administrativa) Levantar necessidades de treinamento (LNT)) junto às lideranças Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, à partir das necessidades do cliente interno Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento (liderança, competências comportamentais, cultura) Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e processos de feedback Suportar iniciativas de desenvolvimento de talentos e sucessão Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo e performance Apoiar iniciativas de engajamento e integração Apoiar a análise de indicadores de RH para tomada de decisão Organizar e consolidar informações de treinamentos, clima e performance Garantir registro e governança das ações de treinamento e desenvolvimento (ex: uso do Moodle, calendário de T&D, ou outras ferramentas) Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração ou RH Vivência em empresas com grande volume de colaboradores Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, cultura organizacional) Habilidade na análise de dados e replicar em treinamentos criativos Excel (procv – tabela dinâmica – gráficos) Disponibilidade para viagens esporádicas pelas nossas unidade Horário de Trabalho: Presencial - Segunda a Quinta das 07h50 as 18h e Sexta Home Necessário residir em Jundiaí, Louveira, Várzea Paulista, Itatiba, Itupeva ou Cajamar

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Disponibilidade para viajar