?? Objetivo do Cargo: Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, promovendo um ambiente organizacional saudável, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e o alcance dos objetivos da empresa. ??? Principais Atividades: • Realizar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, feedbacks). • Rotinas de admissão, demissão, férias e controle de ponto. • Folha de pagamento, vale transporte, horas extras e etc. • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas. • Apoiar a gestão de clima organizacional e realizar pesquisas internas. • Conduzir processos de integração de novos colaboradores. • Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e treinamentos. • Administrar benefícios e relacionamento com equipes. • Apoiar a liderança na gestão de pessoas e resolução de conflitos. • Manter atualizado o banco de talentos e relatórios de indicadores de RH. • Reunião de alinhamento com equipe e liderança.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• • Visão sistêmica e foco em resultados. • Capacidade de adaptação e trabalho em equipe.
• Comunicação clara, empática e assertiva. • Capacidade de escuta ativa e resolução de conflitos. • Organização, foco em processos e atenção aos detalhes. • Proatividade e autonomia na resolução de demandas. • Inteligência emocional e postura ética