Descrição das atividades principais (Descreva as principais atribuições do cargo: Encantar pessoas com um processo seletivo eficiente e personalizado, atuando em todas as etapas do Recrutamento e Seleção, end to end; Atuar como pessoa consultora do negócio, colaborando com os times e líderes para compreender as necessidades de recrutamento e apoiá-los durante todo o processo; Ser capaz de estabelecer um excelente networking com o público e cliente Seminovos para atrair Talentos para o pipeline; Realizar o Recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing); Utilizar dados e métricas para mensurar o sucesso do processo de Seleção, SLA e o grau de satisfação dos clientes, funil de conversão; Ter iniciativa e criatividade para apresentar estratégias e soluções de Recrutamento baseadas nos indicadores e dia a dia; Ser capaz de assessorar às lideranças na composição das propostas, condução da negociação e ofertas aos futuros candidatos Fornecer feedback a todos os profissionais que dedicaram tempo para participar do processo seletivo, isso é essencial! Experiência e Conhecimentos Desejados: Ter atuado com atração e seleção; Ter atuado alto volume de vagas Experiência com vagas Comerciais (diferencial) Conhecimento de ATS - Gupy/Injobobs/Pandapé

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior