Suas principais responsabilidades serão: ? Processamento e conferência da folha de pagamento (salários, horas extras, adicionais e descontos); ? Cálculo e conferência de férias, 13º salário e rescisões contratuais; ? Gestão e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e geração de guias de pagamento; ? Relatórios mensais e provisões de pagamento; ? Envio de obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF e RAIS; ? Acompanhamento de CCTs e aplicações cabíveis; ? Administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.); ? Controle de ponto eletrônico e gestão de registros trabalhistas; ? Gestão e acompanhamento dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras e envio de informações ao eSocial; ? Realização de processos admissionais e demissionais, incluindo documentação e homologações; ? Esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, direitos e deveres trabalhistas; ? Garantia do cumprimento das normas da CLT e das políticas internas da empresa; ? Auditoria de arquivos e prontuários de responsabilidade da área.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior