Buscamos o Analista Júnior de DP Generalista , profissional de Recursos Humanos que atua em Departamento Pessoal com um conhecimento abrangente em diversas áreas do RH, como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, entre outros. Essa posição exige um profissional que consiga lidar com a rotina operacional do DP, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a boa gestão das relações de trabalho, com foco em tarefas como o processamento da folha de pagamento, controle de ponto, e outras atividades administrativas. Principais Atribuições: Processamento da Folha de Pagamento: Elaboração, conferência e distribuição da folha, garantindo a precisão e o cumprimento da legislação. Admissão e Demissão: Realização dos procedimentos de admissão e demissão de funcionários, incluindo a elaboração de contratos, registro de dados no sistema e a gestão de documentos. Benefícios: Administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e planos de saúde, garantindo que os colaboradores tenham acesso aos benefícios corretamente. Controle de Ponto: Gerenciamento e acompanhamento do controle de ponto dos funcionários, garantindo a precisão dos dados para o cálculo da folha de pagamento. Legislação Trabalhista: Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista e aplicação das normas nas rotinas de DP. Atendimento aos Colaboradores: Resposta a dúvidas e demandas dos colaboradores sobre questões de DP. Habilidades e Competências: Conhecimentos de Legislação Trabalhista: É fundamental ter um bom conhecimento das leis trabalhistas e das normas aplicáveis à empresa. Organização e Atenção aos Detalhes: A DP exige atenção à precisão dos dados e à organização dos processos. Habilidade de Comunicação: É importante ter boa comunicação para interagir com os colaboradores e com outras áreas da empresa. Domínio de Sistemas de RH: É preciso ter conhecimento dos sistemas de RH utilizados pela empresa, como sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios. Capacidade de Aprendizagem: A legislação trabalhista está em constante mudança, então é importante estar aberto à aprendizagem e à atualização constante. Formação e Experiência: Ensino Superior: Benefícios: -. Vale-refeição/alimentação -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Assistência odontológica -. Programas de Suporte (como treinamentos, mentorias, programas de educação) -. Apoio ao agendamento de exames e consultas -. Desconto em produtos

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Comprometimento
• Comunicação Clara e direta
• conhecimento das leis trabalhistas
• Conhecimentos de Legislação Trabalhista
• Dinamismo
• Foco em Resultados
• Gestão de pessoas
• Organização e Atenção aos Detalhes
• Pontualidade