*Responsável pelo desenvolvimento e implementação dos treinamentos da área, integração de novos funcionários, treinamentos técnicos e educacionais, reciclagens e desenvolvimento de fornecedores de treinamento. *Desenvolvimento de projetos de gestão do conhecimento. *Desenvolver conteúdo para treinamentos. *Definição das trilhas de aprendizagem para os diversos públicos internos. *Elaboração de relatórios para controle e apresentação a gestor e diretoria. *Gestão e análise dos indicadores de performance dentre outras atividades.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos