1. Recrutamento e Seleção Divulgação de vagas em portais e redes sociais. Triagem de currículos. Realização de entrevistas (presenciais e online). Aplicação e correção de testes e dinâmicas. Feedback aos candidatos. Integração de novos colaboradores (onboarding). 2. Admissão Coleta e conferência de documentação. Cadastro de colaboradores em sistemas de RH. Elaboração de contratos e fichas de registro. Agendamento de exames admissionais. Abertura de conta salário e demais processos relacionados. 3. Controle de Ponto e Frequência Monitoramento de ponto eletrônico/manual. Lançamento e ajuste de jornadas, faltas, horas extras e atestados. Apoio no fechamento de folha de pagamento. Geração de relatórios de frequência. 4. Gestão de Pessoas Apoio aos líderes na condução de ações de clima organizacional. Acompanhamento de performance e avaliações de desempenho. Apoio em treinamentos e desenvolvimento de equipes. Suporte em ações de endomarketing e comunicação interna. 5. Demissão Orientação aos gestores sobre os tipos de desligamento. Condução de entrevistas de desligamento. Preparação de documentos rescisórios. Agendamento de exames demissionais. Encaminhamento para homologações, quando aplicável. 6. Rotinas Administrativas e Legais Organização e atualização de arquivos de colaboradores. Apoio em auditorias e conformidade trabalhista. Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas. Benefícios: -. Auxilio Educação -. Descontos em compras internas -. Bônus Anual -. Bônus Mensal -. VT

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.