Responsabilidades Principais: Planejar, coordenar e executar processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, testes, feedbacks e proposta). Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo boas práticas e inovação. Definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da área, como SLA de vagas, tempo médio de contratação, qualidade da contratação, entre outros. Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à liderança de RH e diretoria. Participar de eventos, feiras de emprego e iniciativas de atração de talentos. Revisar e aprimorar constantemente os métodos de recrutamento (ex: uso de testes, entrevistas estruturadas). Aconselhar sobre práticas de seleção, movimentações internas e necessidades futuras de talentos. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas (desejável). Experiência Profissional: Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com vivência em posições de liderança ou coordenação. Vivência com processos de alto volume e também recrutamento executivo (nível estratégico). Conhecimento de metodologias de entrevista por competências, análise comportamental e assessment. Experiência com ferramentas de ATS, LinkedIn Recruiter e plataformas de testes técnicos ou comportamentais. Competências Comportamentais: Liderança e gestão de equipe Visão estratégica Comunicação clara e assertiva Capacidade analítica Foco em resultados Proatividade e inovação Empatia e escuta ativa Organização e gestão de tempo Adaptabilidade

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Benefícios

• Assistência médica
• Seguro de Vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte