* Responder pelo processamento da folha de pagamento, contabilização e encargos sociais, em conformidade com a legislação vigente, normas coletivas e políticas da empresa para este processo. * Representar a empresa perante a Justiça do Trabalho (preposto) nas ações trabalhistas, analisando os processos e preparando a defesa juntamente com a assessoria jurídica. * Manter as práticas e rotinas trabalhistas da empresa atualizadas em relação às alterações da legislação vigente e Normas Coletivas; * Calcular as rescisões trabalhistas e providenciar o encaminhamento do processo de pagamento e homologação conforme orientações definidas; * Responder pela operacionalização do plano de benefícios, conforme políticas definidas pela empresa; * Manter contato estreito com a força de trabalho, visando esclarecimentos das parcelas salariais de direito e plano de benefícios; * Realizar o processo de admissão de novos funcionários, desde a coleta de documentos até as orientações sobre administração de pessoal e benefícios; * Responder pelo fechamento da frequência (ponto) dos funcionários para processamento da folha de pagamento, interagindo com as lideranças para solução de divergências e seguindo as definições existentes nos procedimentos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Conheciemnto avançado em LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
• Conhecimento no sistema Datasys STARH
• Experiência nas atividades citadas