Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas; Esclarecer dúvidas sobre normas (DP generalista); Auxiliar no planejamento e execução das ações de engajamento afim de reter os colaboradores; Garantir aplicabilidade das políticas de benefícios; Controlar programações de férias; Conduzir e orientar demissões; Realizar homologação dos desligados; Comunicação interna e externa; Gestão do Assistente de RH (Se aplicável); Desenvolvimento da liderança YB; Controlar os indicadores da área (Attendance, Attrition, Qualtrics); Gestão de conflitos: Apoio com a liderança em conflitos internos e rotinas costumeiras de RH; Controle de jornada de trabalho; Apoio ao jurídico para relações trabalhistas; Realizar atividades de engajamento;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior