Resumo do Cargo: Responsável por implantar e estruturar todos os subsistemas de Recursos Humanos nos clientes da consultoria, promovendo o alinhamento estratégico entre práticas de gestão de pessoas e os objetivos de negócio dos clientes. Atua diretamente no diagnóstico, desenvolvimento, implementação e acompanhamento de projetos de RH personalizados. Duração da Implantação no Cliente: 1 ano. Principais Atividades: Realizar diagnóstico organizacional para identificar necessidades e oportunidades de melhoria em práticas de RH. Implantar subsistemas de RH, incluindo: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho Gestão de Cargos e Salários Clima Organizacional Comunicação Interna Programas de Endomarketing Gestão de Benefícios Relações Trabalhistas e Sindicais Desenvolver políticas, procedimentos, manuais e formulários de RH. Treinar gestores e equipes dos clientes para a utilização correta dos processos implantados. Acompanhar os resultados das implantações e propor ajustes conforme necessário. Atuar como facilitadora de mudanças culturais e de gestão de pessoas nos clientes. Elaborar relatórios de acompanhamento e evolução dos projetos para apresentação aos clientes e à consultoria. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em implantação de subsistemas de RH. Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e práticas modernas de gestão de pessoas. Habilidades de gestão de projetos e de condução de mudanças organizacionais. Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade analítica, visão estratégica e foco em resultados. Competências Comportamentais: Proatividade Organização e planejamento Flexibilidade e adaptabilidade Postura Comunicação Assertiva Trabalho em equipe Foco no cliente Ética e sigilo profissional Capacidade de negociação e persuasão Carga Horária: De acordo com o projeto ou contrato firmado com o cliente. Local de Trabalho: Híbrido ou conforme demanda dos clientes (presencial e/ou remoto).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Inglês (Intermediário)
• Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Conhecimento de legislação trabalhista
• Gestão de desempenho e avaliação de colaboradores
• Implantação dos subsistemas de RH
• Planejamento de cargos, saários e benefícios
• Recrutamento e seleção
• Treinamento e desenvolvimento