Uma Executiva Comercial (vendedora externa) em uma agência de empregos tem como objetivo principal captar novos clientes e expandir a base de clientes da empresa. Aqui estão algumas das principais funções dessa posição: # Funções Principais 1. Prospecção de Clientes: Identificar e contatar potenciais clientes que possam estar interessados nos serviços da agência de empregos. 2. Desenvolvimento de Relacionamentos: Estabelecer e manter relacionamentos com clientes atuais e potenciais, entendendo suas necessidades e expectativas. 3. Apresentação de Serviços: Apresentar os serviços da agência de empregos de forma clara e atraente, destacando os benefícios e vantagens de trabalhar com a empresa. 4. Negociação e Fechamento de Contratos: Negociar os termos e condições dos contratos com os clientes e fechar novos negócios. 5. Análise de Necessidades: Analisar as necessidades dos clientes e identificar oportunidades para oferecer soluções personalizadas. 6. Acompanhamento e Manutenção: Acompanhar a satisfação dos clientes e manter uma comunicação regular para garantir a retenção e expansão dos negócios. #Habilidades e Competências 1. Comunicação Eficaz: Capacidade de se comunicar de forma clara e persuasiva com diferentes tipos de pessoas. 2. Habilidades de Venda: Experiência em técnicas de venda e negociação. 3. Proatividade: Capacidade de tomar a iniciativa e buscar oportunidades de negócios. 4. Análise e Solução de Problemas: Capacidade de analisar problemas e encontrar soluções criativas. 5. Gestão do Tempo: Capacidade de gerenciar o tempo de forma eficaz para atingir os objetivos. 6. Conhecimento do Mercado: Conhecimento do mercado de trabalho e das tendências atuais. # Ferramentas e Recursos 1. Base de Dados: Utilizar uma base de dados para armazenar informações sobre os clientes e potenciais clientes. 2. Materiais de Marketing: Utilizar materiais de marketing, como brochuras e apresentações, para promover os serviços da agência de empregos. # Indicadores de Desempenho 1. Número de Novos Clientes: Quantidade de novos clientes adquiridos durante um período determinado. 2. Valor de Contratos: Valor total dos contratos fechados durante um período determinado. 3. Taxa de Retenção: Percentagem de clientes que continuam a trabalhar com a agência de empregos após um período determinado. 4. Satisfação do Cliente: Nível de satisfação dos clientes com os serviços da agência de empregos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Veículo próprio

Benefícios

• Ajuda de custo
• Bônus por resultado
• Cesta básica
• Comissões
• Estacionamento
• Vale-refeição
• Vale-transporte