Formação: Graduação em áreas como Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, ou áreas relacionadas. Conhecimentos: Legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de RH, pacote Office, etc. Habilidades: Organização, atenção aos detalhes, comunicação clara, proatividade, e capacidade de lidar com diferentes tipos de pessoas. Principais Atribuições: Folha de Pagamento: Processamento, cálculo e pagamento de salários, descontos, benefícios e impostos. Admissão e Demissão: Elaboração de contratos de trabalho, registro em carteira, e processos de demissão. Férias: Programação, pagamento e registro de férias dos colaboradores. Benefícios: Administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.), e controle de cartão de benefícios. Legislação Trabalhista: Acompanhamento e cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias. Controle de Ponto: Registro e controle de ponto dos colaboradores, incluindo horas extras e banco de horas. Documentação: Organização e arquivamento de documentos relacionados aos funcionários. Atendimento: Atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre questões de RH e DP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Excel

Benefícios

• Vale-refeição
• Vale-transporte