Responsabilidades e atribuições: Gestão de Plano de Carreira e Cultura Organizacional; Conduzir Avaliação de Desempenho; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a conexão entre os objetivos do negócio e as melhores práticas de gestão de pessoas; Planejamento e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento como Análise de Necessidades de Capacitação e desenvolvê-las; Atuar na gestão de clima organizacional, promovendo ações para fortalecer a cultura e o engajamento dos times; Valorização e Reconhecimento de talentos; Condução de processos seletivos estratégicos; Suporte consultivo à área de RH; Planejar e executar trilhas de treinamento para desenvolvimento de lideranças; Planejar e executar a agenda de eventos corporativos; Implementar e conduzir as atividades do comitê de diversidade e inclusão; Conduzir o Sistema de Gestão de Desempenho; Analisar e relatar resultados de iniciativas de desenvolvimento; Desenvolver e acompanhar o plano de sucessão de líderes mapeando posições-chave; Realizar outras atividades pertinentes á área. Requisitos: Formação nível Superior em Psicologia com CRP ativo; Pós/MBA concluída; Experiência com Recrutamento e Seleção de posições estratégicas; Experiência com Aplicação de testes psicológicos; Desenvolvimento de pessoas e análise de indicadores; Experiência no desenvolvimento de programas de capacitação; Experiência com desenvolvimento de treinamentos para líderes; Experiência com Treinamento interno e externo para todos os níveis; Experiência com Avaliação de Desempenho; Experiência com PDI Plano de Desenvolvimento Individual; Experiência com PDL Plano de Desenvolvimento de Liderança; Experiência com Pesquisa de Clima; Habilidade de influenciar decisões, comunicação assertiva e proatividade.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook