Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Remuneração, um(a) profissional que seja apaixonado(a) por números, estratégia e, acima de tudo, por pessoas! Se você gosta de desafios e quer atuar de forma estratégica no RH, essa oportunidade pode ser sua! Responsabilidades: • Planejar, estruturar e supervisionar políticas e práticas de remuneração fixa e variável; • Conduzir análises salariais, pesquisas de mercado e estudos de competitividade; • Apoiar a definição de estruturas de cargos e salários (job grading, faixa salarial, etc.); • Fornecer suporte técnico à liderança e ao time de RH nas decisões estratégicas; • Acompanhar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos. Requisitos: • Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, RH ou áreas correlatas; • Sólida experiência na área de remuneração, com atuação em cargos de liderança ou supervisão; • Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados; • Vivência com programas de remuneração variável e PPR; • Perfil estratégico, analítico e com boa capacidade de comunicação. Nós oferecemos: - Um ambiente de trabalho desafiador e gratificante; - Oportunidades de crescimento profissional; - Benefícios competitivos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Economia; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior