Indicadores de RH Atualizar planilhas de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos e outros KPIs definidos pela gestão. Realizar análises preliminares e sinalizar inconsistências ou padrões relevantes à equipe de Gente e Gestão. Recrutamento e Seleção Triar currículos de acordo com os requisitos das vagas abertas. Agendar entrevistas com candidatos e gestores, garantindo a organização da agenda. Apoiar na comunicação com candidatos durante o processo seletivo. Processo Admissional e Contratual Receber e conferir documentação de candidatos aprovados. Elaborar contratos de trabalho, termos aditivos e termos de rescisão. Apoiar nos processos de integração e ambientação de novos colaboradores. Gestão Documental e Regulatória Atualizar regularmente a documentação dos profissionais de saúde junto às operadoras de saúde, garantindo conformidade regulatória. Manter arquivos digitais e físicos organizados, atualizados e acessíveis para auditorias. Solicitação e Controle de Materiais Realizar solicitações de uniformes e outros materiais institucionais da Jano Saúde. Manter controle de entrega e reposição destes itens.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel

Habilidades

• Perfil analítico e orientado a dados. Planejamento e organização. Flexibilidade e adaptabilidade. Relacionamento interpessoal e cooperação. Comprometimento com prazos e qualidade de entrega.