• Desenvolver, implementar e coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, relativos a integração, treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios. • Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, estruturar as trilhas de desenvolvimento. • Desenvolver trilhas de carreira e orientação para os colaboradores. • Monitorar o impacto dos programas, aplicar pesquisa de reação dos treinamentos realizados, consolidar os resultados, identificar e propor melhorias. • Apoiar gestores e lideranças com dados e análises, oferecer suporte em todas as demandas de treinamento, auxiliando nas tomadas de decisões. • Fazer a gestão de parcerias e fornecedores: mapear e validar parceiros para treinamentos sob demanda, acompanhando custos e garantindo aderência ao orçamento. • Analisar o impacto e fomentar a melhoria contínua: acompanhar dados e indicadores relacionados a treinamento e desenvolvimento, fomentando planos de ação para otimização dos programas. • Participar da elaboração, aplicação e consolidação dos resultados da pesquisa de clima organizacional e pulso, bem como na elaboração do plano de ação para melhoria. • Desenvolver ações de engajamento dos colaboradores relativas à cultura organizacional, sobre a missão, visão e valores. • Oferecer suporte a BP e times internos de RH: apoio aos líderes e equipes na identificação de necessidades de capacitação e na criação de soluções alinhadas às demandas estratégicas. • Atender as demandas de auditorias internas e externas referente a área. • Manter a liderança informada sobre os procedimentos e ocorrências da área. • Zelar pela marca e imagem corporativa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior