Atividades: - Criar e acompanhar as escalas de trabalho, considerando a demanda, legislação e acordos; garantir alocação eficiente de recursos e antecipar substituições em caso de ausências; - Revisar periodicamente as escalas para garantir conformidade com mudanças operacionais, realizar ajustes rápidos conforme emergências e acompanhar indicadores de desempenho (absenteísmo, horas extras); - Manter comunicação clara com gestores e colaboradores sobre escalas, além de ser o ponto de contato para dúvidas e resolução de problemas; - Gerar relatórios com dados sobre escalas, absenteísmo e custos, identificar tendências e sugerir soluções para melhorar a gestão de escalas e recursos humanos; - Garantir que as escalas atendam às normas internas e legislação trabalhista, e propor melhorias nos processos, adotando ferramentas e metodologias inovadoras. Qualificações: - Ensino superior completo ou em andamento em Administração, logística ou áreas relacionadas; - Vivência prévia em planejamento operacional, gestão de escalas ou análise administrativa; - Conhecimento em ferramentas de planejamento (Excel, softwares de gestão de escalas). Jornada de trabalho: - Segunda à sexta-feira das 8h às 18h.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior