Responsabilidades: Gerenciar processos de recrutamento e seleção; Realizar a administração de pessoal (admissões, demissões, controle de ponto, férias, etc.); Elaborar folha de pagamento e benefícios; Acompanhar indicadores de RH e promover ações de desenvolvimento; Apoiar nas rotinas de Departamento Pessoal; Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Requisitos: Experiência prévia em RH generalista; Conhecimento em legislação trabalhista e normas relacionadas; Habilidade com sistemas de gestão de pessoas; Organização, proatividade e boa comunicação.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Inglês (Básico), Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel

Habilidades

• Boa comunicação
• Conhecimento em legislação trabalhista e normas relacionadas
• Experiência em RH generalista
• Organização
• Proatividade
• Sistemas de gestão de pessoas
• Comunicação empresarial

Benefícios

• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte